发布时间：2021-03-31        浏览次数：1

很多企业看似待遇丰厚，福利众多，理应是高门槛的职位，却没想到招聘信息中显目地写着“不限经验”。“不限经验”的标签背后，藏着的是开放性包容性，还是一步步引你入坑的套路？在所谓的不设门槛，不问经验的前提之...[查看全文]

发布时间：2021-03-31        浏览次数：1

1、遵循“5W1H”和“PAR”法则要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用...[查看全文]

发布时间：2021-03-31        浏览次数：2

1、不要在晚上12点左右去投简历，如果投递的人数太多，第二天HR很可能就处理新的简历了，所以建议你在早上9-10点，下午3-4点投，这个时间段投的简历得到HR的关注度会高一些。2、自我介绍的时候，多讲一些具体的工作内...[查看全文]

发布时间：2021-03-31        浏览次数：1

很多人都经历过这样的阶段：工资低、压力大；上升通道窄，前途看不清；老板恶心，上班没劲。经常有掀桌子不干了的冲动，但又不知道去哪里更好。如果你正在经历这种感受，那你其实并不孤单。大部分人缺乏一个清晰的职...[查看全文]

发布时间：2021-03-31        浏览次数：1

一：离职原因是什么？从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面...[查看全文]

发布时间：2021-01-20        浏览次数：2

写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“优秀”的地方。1、语言简练，弃用套话。自我评价不宜过长，最好是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”、“工作勤奋”、“积极阳光”的就太浪费...[查看全文]

发布时间：2021-01-20        浏览次数：2

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。建议你可以...[查看全文]

发布时间：2021-01-20        浏览次数：5

1. 个人基本信息:姓名、性别、联系方式、政治面貌（国企填）。2. 应聘者自述:以要点形式描述自己的优势，黄金思维圈——是什么（你是谁），为什么（你有什么优势），怎么办（给别人要你的理由）。3. 工作经历:建议用...[查看全文]

发布时间：2021-01-20        浏览次数：2

1、避免廉价的自我评价简历是为了赢取面试机会，是向雇主证明自己价值。因此不要在简历中呈现你想要什么、你怎么评价自己、你的自我感动等方面的内容。比如，下方的内容是在传统简历中非常常见的，但是不推荐放到简历...[查看全文]

发布时间：2021-01-20        浏览次数：2

一、为什么需要自我介绍部分？有小伙伴会说：我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR 慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊？可是 HR 并没时间慢慢看。几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔...[查看全文]